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上司が無能すぎてイライラしませんか?効果的な対処法と付き合い方を3つ解説

無能上司イライラサムネ

こんにちは、生涯独身男のSoutaです。

お悩み
上司が無能すぎてイライラするんだけど何か対策はない?

そう思っている方には参考になる記事です。

この記事を読めばコレがわかる!

  • 無能な上司の特徴
  • 無能な上司との付き合い方
無能な上司、イライラしますよね。
とても気持ちはわかります。
Souta

でも、それに腹が立つのは実はあなたが有能である裏返し。
詳細は後に解説します。

興味がある方は最後までご覧ください。
それでは参りましょう!

この記事を書いた人

  • 労基署が入るほどの超ブラック企業に高校卒業後に就職
  • 転職先の職場で感情論で否定し続けるモンスター上司と遭遇
  • 会社員としての限界を悟り24歳でエンジニアに転職し2020年に独立

無能な上司の特徴10選

クエスチョン

まずは無能な上司の特徴を解説します。

  • 仕事に対する理解度が不足している上司
  • 人の話を聞いていない上司
  • 仕事を丸投げしてくる上司
  • 怒りっぽく感情的に物事を判断する上司
  • 会議が多く時間の価値を理解していない上司
  • 少し文章が長くなると読もうとしない上司
  • 自分には甘いのに部下のミスを執拗に責める上司
  • 新しい考え方を否定し過去にしがみつく上司
  • 社内での発言力がなく部下頼みの上司
  • シンプルに頭が悪い上司

順に解説します。

業務に対する理解度が不足している上司

業務に対しての理解度が低いので、こちらが仕事の話をしても言葉が通じません。

別に難しい言葉を使っているわけではなく、
少し専門的な言葉を使っただけでお手上げ状態になるような上司ですね。

こちらとしては毎回後輩に説明するように、
都度かみ砕いて丁寧に伝えないといけないので非常に手間です。

上司ならその言葉くらい知って欲しい…。
Souta

人の上に立つのなら最低限の勉強はして欲しいところですね。

人の話を聞いていない上司

「人の話を聞いていない」のか、「3歩も歩けば忘れる」のか、
いずれにせよ以前こちらが伝えたことを把握していません。

「忘れっぽいならメモを取れ」と新人の頃言われるものですが、
どうやらそれすらできていないご様子。

この前も言ったじゃん…。また説明か…。
Souta

この手の人間は、「部下がなんとかしてくれるだろう」のスタンスで仕事をしているのがバレバレです。

自分は動かず、部下を手駒のように動かす。

無能ですね。

仕事を丸投げしてくる上司

仕事の詳細が理解できないので、部下に仕事を丸投げします。

顧客から聞いたことは、

男性
はい、承知しました。今週中に。

と威勢よく返事をして、そのまま右から左。部下に丸投げ。

男性
これ今週中にお願いね。
いや、、これ今週中は無理ですけど…。
(まーた適当に請け負ってきたなコイツ)
Souta

こんなことが日常茶飯事です。

ただ仕事を丸投げする上司に、存在意義はあるのでしょうか?

いいえ、ありません。

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怒りっぽく感情的に物事を判断する上司

予期しないことが発生するとイライラしだします。

怒鳴り散らしたり、声が大きくなったり、くしゃみをわざと大きくしてみたり…。

とても上司の器とは思えませんね。

見た目はオッサン、頭脳はこども。
Souta

ちなみにイライラって伝染するんです。

他人がイライラしている様を見ると、
自分もストレスが溜まった経験はありませんか?

これは「セカンドハンド・ストレス」と言われているもので、
米大学でも研究されている脳に悪影響を与える確かな現象です。

無能上司の存在が、部下の脳に悪影響を与えていることに気が付いてほしいですね。

でもそれには気づかないでしょう。無能ですから。

会議が多く時間の価値を理解していない上司

「仕事をやっている感」を出すためにやたらと会議が多いです。

無能な上司ほど部下をマネジメントしたがります。

自分では何もできないので、空いた時間を埋めたいんですね。

ちなみにマネジメントは正解がなく本来とても難しいもので、
無能な上司にこなせるほど甘くないです。
Souta

そして彼らは私たちの時間の価値をわかっていません。

5人チームの組織で1時間会議をすると、
5時間分の時間を消費することになります。

はたしてその会議に5時間分の価値はあるのでしょうか。

少し文章が長くなると読もうとしない上司

小鳥程度の頭しかないのか、3行以上の文章が読めません。

少し文章が長くなると、

男性
これ、何言っているかわからないんだけど。

とゴネだします。

最初はわかり辛い文章を書いてしまったかな…。と申し訳ない気持ちにもなりますが、

話を聞いていくと、どうやら文章をほとんど読んでいないことがわかります。

まず読んでくれ。
Souta

上司の頭の悪さを調べるために半年ほどかけてテストをしました。

「何行以上から読めなくなるのか?」を調べるために、
送る文章の量を意図的に調整し、調査を実施しました。

明確な基準こそ掴めませんでしたが、およそ3~4行がボーダーラインです。

これを超えると読む確率が減り、ゴネる確率が増加することが分かりました。

3行以内でまとめなければならないこっちの身にもなって欲しいですね。

自分には甘いのに部下のミスを執拗に責める上司

「自分に甘く、人に厳しく」という人間として最低な性格を地で行きます。

自分のミスはたびたび隠ぺいしたり、他責し誤魔化しているのに、
部下がミスるとすぐ顔が真っ赤になります。

男性
アイツは仕事をわかってない。
子どもと仕事をしているみたいだ。
特大ブーメランとはこのこと。どの口が言う。
Souta

新しい考えを否定し過去にしがみつく上司

  • それはうまくいかない
  • それを採用している部署が他にない

といった理由で新しい考えを否定します。

論理的に判断した結果で否定されるならこちらも納得できるのですが、

「新しい=ダメ、受け入れない」という上司の偏見のせいで、
どんな理由を並べても適当な理由を並べられて却下されます。

このように他人の考えは否定する、しかしその割には

男性
業務効率を上げるためにどうしたらよいか考えてほしい。

と言うのは勘弁してほしいですね。

社内での発言力がなく部下頼みの上司

無能のため他部署に対する影響力が無く、
自分より役職が上の人に対してはひたすらへこへこしています。

そのせいで最終的に負荷がかかるのは、無能上司の下で働く社員たちになります。

先ほども解説しましたが、言われたことをそのまま右から左で社員に流すだけ。

上司は何の仕事を依頼されているかも把握していません。

結局部下がうまいこと調整しているから事なきを得ているだけです。

決して上司のマネジメント能力が優れているからではありません。
Souta

シンプルに頭が悪い上司

ここまで無能上司の特徴を解説しましたが、
無能上司の特徴をもっと簡単に言えばシンプルに頭が悪いことです。

  • 仕事ができない
  • 人の心も文字も読めない
  • 会話ができない

これを頭が悪いと言わず何と形容すれば良いでしょう。

なんでこんなこともわからないの?
Souta

と一緒に働くと何度も痛感する、それこそが無能上司の特徴と言えるでしょう。

無能な上司の対処法と付き合い方3つ

タスクをこなす

続いて無能な上司との付き合い方について解説します。

  • 上司への期待を一切捨て去る
  • 仕事を80%のクオリティで進める
  • 喧嘩はしない

順に解説します。

上司への期待を一切捨て去る

そもそも、なぜイライラするのか?

それを考えた時、1つの答えに辿り着きました。

期待するからイライラが生まれるのだと。

期待をするから勝手に裏切られた気持ちになっていました。

だから、私が一番にお伝えしたいことは、

イライラする相手に対して、
一切の期待を捨て去ってみましょう。
Souta

ということです。

対象物を上司と思ってはいけません。

もちろん子どもとも思ってはいけません。日々純粋に生きる子どもに失礼です。

対象物を機械、モノ、無機物と思うようにしましょう。

機械が時折予想できない動きをするように、
無能上司も予測不可の動きをするでしょう。

しかし、本来それこそが正常だったのです。

仕事を80%のクオリティで進める

無能な上司にイライラする理由は非常に簡単です。

それは、「イライラしているあなたが上司より有能だから」です。

自分より実力が上の人にはそういう感情はわかないでしょう。

無能な上司のためにあなたのリソースを100%割く必要などありません。

肩の力を抜いて、いつもの80%くらいの力で仕事を進めてみましょう。

たったそれだけでも気が楽になりますし、
無能な上司にはあなたが手を抜いていることには気が付きません。

だって無能なのですから。
Souta

喧嘩はしない

無能上司に逆上したくなる気持ちはわかりますがそれは悪手です。

喧嘩をするとその後が苦しくなります。

その会社に残りたいと思っているなら、
先ほど解説したやり方などでイライラをうまく解消して上手く立ち回りましょう。

女性
最悪こんな会社転職するからどうなっても良い!
そこまで覚悟が決まってるなら止めないけどさ…
Souta

まとめ

ひと休みする男性

今回は無能上司の特徴と付き合い方について解説しました。

過度な期待から発生するのはストレスです。
人への期待値コントロールが大切です。
Souta

▼責任転嫁する相手への対処法

▼仕事の気疲れを解消する方法

▼指示待ち人間に悩んでいませんか?

最後にもう一度この記事の要点を振り返ります。

無能な上司の特徴

  • 仕事に対する理解度が不足している上司
  • 人の話を聞いていない上司
  • 仕事を丸投げしてくる上司
  • 怒りっぽく感情的に物事を判断する上司
  • 会議が多く時間の価値を理解していない上司
  • 少し文章が長くなると読もうとしない上司
  • 自分には甘いのに部下のミスを執拗に責める上司
  • 新しい考え方を否定し過去にしがみつく上司
  • 社内での発言力がなく部下頼みの上司
  • シンプルに頭が悪い上司

無能な上司の対処法と付き合い方

  • 上司への期待を一切捨て去る
  • 仕事を80%のクオリティで進める
  • 喧嘩はしない

この記事を読んだ方が少しでも参考になれば嬉しいです。

今回は以上です、それでは!

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